“破家荡产，鬻儿卖女，时有所闻。”——《官场现形记》

2023年注定是地产行业的洗牌年，即使现如今各种利好政策不断，但是某些民企地产的渡劫并不会因此而结束。

某头部民营房企正在与多家央国企接触，准备售卖自家的项目。

(资料图)

由该房企管理层亲自带队，全国各地出差带看项目，亲自为收购方讲解项目，晚上酒桌上双方觥筹交错，主动起身敬酒主动示好。可见，该头部房企的日子并不好过。

但事实上，确实如此。

自地产行业进入调整期以来，关于该房企的裁员、降薪、优化、缩编、拖欠薪资以及项目停工等各类消息就没停止过。

为了完成大我，不少基层员工及合作方吃尽了苦头，被迫牺牲了小我。

但最终以上管理手段犹如杯水车薪，不得不向“公司高管”索要利润。

因此，前不久接二连三有不少高管因为“廉洁问题”被排队失联，不管是失联还是失信，他们都有着美好的未来，他们有的来自集团总部，有的来自西南区域，有的来自华北区域，……

前段时间，又又又有一位华东高管失联了，后续将会专篇写一下。种种迹象表明，该房企高管们的排队失联，并没有宣告结束。

并不是总部管理层铁石心肠，反而是为了企业更好的发展。一家没有寄生虫的房企，跑的才会更快更久更远。

有趣的是，如果你翻看该房企过去经典语录总结下来，完全可以形成一篇《地产反诈指南》。比如，号称最安全，实际上却是最先暴雷的房企之一；比如，号称不烂尾保交付，实际上全国各地烂尾停工的项目比比皆是。

当然，现如今某房企的状态仅仅是地产行业的小小缩影，深陷泥潭也不能完全责怪该房企。毕竟，当一个行业内众多房企出现问题，不再是单独一家房企的责任，而更多的则涉及我们普通人无法触及层面所必须考虑利弊后的权衡，我们普通人无法议论。

神仙打架，凡人遭殃。

项目一旦被央企国企收购成功，某房企管理层笑着割肉，一线员工欢天喜地，但仍然对自己未来也会有所较大的担忧。

前车之鉴摆在面前，也算给相关人员提前打个预防针。比如某家大业大央企收购了某称霸一方民企的项目之后，一线员工明显表现出各种“水土不服”：

无法去适应超强度的会议文化，被摆在大幅度降薪的台面之上，面临着白加黑的工作模式，无法理解企业文化，感兴趣的可以查看一下。

《官策》说：“生如蝼蚁当立鸿鹄之志，命薄似纸应有不屈之心。”若要成功，必有其梦；欲戴王冠，必受其重。

虽然这些只是一句话，但当你真正充满梦想时，我相信这几句话一定能给我们力量，给我们战胜一切的力量。

请你努力加油，永远不认输的地产人！